Social-Recruiting als Chance für klein-und Mittelständische Unternehmen den passenden Mitarbeiter zu finden

 Neue Mitarbeiter durch Social-Recruiting anwerben 


Fachpersonal ist in Deutschland heiß begehrt und leider schwer zu finden, weshalb viele Stellen in deutschen Unternehmen zu ihrem Schaden unbesetzt bleiben. Leider können auch Headhunter den vorhandenen Bedarf keinesfalls decken und die junge Generationen ist durch die klassischen Medien kaum zu erreichen. Daher setzen immer mehr Betriebe auf das sogenannte Social-Recruiting und suchen in den diversen sozialen Netzwerken nach neuen Mitarbeitern.